Vivimos en tiempos muy emocionantes. Ahora tenemos la tecnología que nos puede enseñar cómo funcionan nuestros cerebros. Básicamente la tecnología nos enseña que tenemos dos cerebros, el cerebro izquierdo cognitivo y el cerebro derecho emocional. El cerebro derecho se especializa en crear consciencia de uno mismo y seguridad. Es la parte dominante cuando se trata de regular nuestras emociones para poder lidiar activamente o pasivamente con el estrés en nuestro ambiente social. El cerebro derecho es el núcleo de la auto-organización del cerebro humano, ya que se desarrolla en el contexto de las relaciones. El principio de la vida prepara el escenario para todos los aspectos de nuestro funcionamiento interno y externo para toda nuestra vida, incluyendo nuestro estilo de liderazgo. Ahora tenemos evidencia de que el cerebro derecho se desarrolla muy temprano en la vida, antes que el cerebro izquierdo, y está determinado por la comunicación emocional con nuestras figuras de apego tempranas, como nuestros padres.

El liderazgo depende en gran medida de la comunicación y la interacción con los demás. Un líder moderno necesita gestionar y comunicarse en el entorno social, así como tener la capacidad de proporcionar seguridad y conexión emocional. Todas éstas son cualidades del cerebro derecho y no del izquierdo.

La capacidad de un líder en regular sus propias emociones, especialmente las difíciles y negativas, le permite contener ese estado negativo, cuando se enfrenta a situaciones de estrés o en la toma de decisiones críticas. Un buen líder estará en la posición de proporcionar una base segura desde el interior para gestionar cualquier situación en el trabajo y ser capaz de proporcionar esta seguridad a los demás.

Este curso revelará que un liderazgo efectivo necesita hacer un cambio de comunicación del cerebro izquierdo al cerebro derecho y a no centrarse tanto en aprender en cómo liderar utilizando métodos cognitivos. Es necesario poner más énfasis en las cualidades del cerebro derecho, fundamentales para las conexiones e interacciones humanas, como la confianza y la empatía. De esta manera el líder desarrollará la capacidad de ser sensible de tal manera que creará seguridad para lidiar con cualquier tipo de situación en el entorno social, dentro de sí mismo primero, con el fin de poder ofrecer esto a los demás.

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